绍兴:以更优的“软环境”吸引高层次人才

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2019-03-23

要切实担当起识真贫、扶真贫、真扶贫的重大责任,把坚决防止脱贫成效失真上升到讲政治的高度,敢于在思想上较真、工作上碰硬,坚决克服急于求成、急功冒进倾向,坚决防止层层加码、数字脱贫等形式主义现象。一是数据要精准。全面落实“853”精准脱贫管理办法,加强动态管理,建立公安、工商、住建、银行等单位信息共享机制,坚持经常化、常态化、制度化的“回头看”,确保数据信息真实准确。二是施策要精准。紧盯今年减贫任务,按照习总书记的指示要求,进一步强化“绣花”思维、精细施工,认真组织实施好发展生产、劳务输转、易地搬迁、生态补偿、发展教育、医疗救助、社会保障“七个一批”及危房改造和安全饮水“九个清单”管理年度计划和推进措施。

  ”宁晋县委督查室负责人王青告诉记者,仅去年,他们就对推进慢的重点工作制发督办卡130余张。  主动担当,有时就要面对风险。“当前,改革进入深水期,困难矛盾交织叠加,想要快速推进改革工作,实现改革目的,迫切需要一批勇于担当、敢于创新、善于作为的干部迎难而上,这也是基层面临的实际情况。”宁晋县委书记唐树元认为。  2017年3月,宁晋县出台《宁晋县干部容错(误)免责办法(试行)》,给愿干事、敢干事、能干事的干部以“试错权”。

  许达哲步入政途略晚,他于2013年11月,接任马兴瑞调往广东后任工信部副部长一职。  至于蒋洁敏,不用政知圈小编多费口舌了,这位石油系重臣在进入中央委员序列仅10个月后即宣告落马。  文/本报记者桂田田供图/东方IC  据公安部官方网站“领导信息”栏目显示,原在公安部副部长中排名第四的傅政华,位置再次前移,仅排在公安部部长郭声琨和常务副部长杨焕宁之后,成为“公安部第三把手”。中纪委副书记刘金国不再兼任公安部纪委书记,公安部纪委书记正式由邓卫平接任。

  用人单位组织对预选对象进行政治考核和综合考察。

  “高分六号看似和高分一号区别不大,但是我们在设计中遵循的‘高性能、高精度、高效能、高可靠、高国产化’五高设计理念,使其具备了独特的技术特点。这让它既能与前者有机互动,又能发挥自己所长,达到取长补短,全方位服务的新境界。”航天科技集团五院高分六号卫星总指挥/总设计师白照广介绍说。高性能——相比2013年升空的高分一号,五年来,五院卫星研制团队不断提升卫星遥感性能。其中,在宽幅相机设计过程中,研制团队突破了“单投影中心超大视场成像技术”,丰富了成像谱段,成像幅宽达国际领先,确保了卫星遥感图像高性能,有力支撑了高分工程重大技术突破。

    作为东方歌舞团2014年推出的展示中国传统文化精髓的力作,《国色》此前已在海内外多座城市上演。

  在标王事件之后,白酒企业的市场竞争和品牌创新不断升级,从双品牌战略到供应链竞争,再到当前适应新经济时代的生态体系竞争,也包括2013年来白酒企业正在经历的深度产业调整,企业的竞争力模型不断升级,而每一次升级背后,都是对企业使命、愿景和价值观的深度拷问。在改革开放四十年中,白酒产业所经历的熔断和调整,是实体经济转型中最典型的样本,而啤酒、黄酒、葡萄酒、保健酒等其他酒种的发展轨迹,则与之有所不同。凤凰网酒业君将的选择数家典型企业作为样本,继续为您深度解读改革开放四十年酒类产业的市场样本,洞悉时代变局之下酒类市场的产业熔断机制和企业竞争力模型。

  他日夜苦学,终于在班上名列前茅。晚年李可染说:“我学中国画数十年了,早年也学过短期的素描,现在看来我学习的素描不是多了,而是少了,我曾有补习素描的打算,可惜晚了。”徐悲鸿牵线拜师齐白石1943年,李可染已是重庆国立艺专的讲师。美术界认为,李可染的人物画更胜于他的山水。老舍说:“中国画中人物的脸是永远不动的,像一块有眉有眼的木板,可染兄却极聪明地把西洋漫画中人物的表情法搬运到中国画里来,于是他的人物就活了。

舒心安心的生活环境是留住人才的重要基础。 要对高层次人才注重情感式服务,建立领导联系专家制度,通过谈心谈话、听取诉求、解决难题等来体现情感式服务,在高层次人才及其家属生日或法定节假日等特定时节,要给予关心祝福。 要充分考虑外地高层次人才在文化背景、宗教信仰、饮食习惯等方面的差异,为其制定好个性化服务最近,绍兴市委、市政府在出台了“人才新政二十条”后,又全面细化了人才新政政策条款。 人才新政政策条款,在政策兑现上不加码,不另设门槛,办理程序尽量简便,方便人才办理,营造开放包容的政策环境。 人才是创新驱动发展的核心要素和第一资源,为在激烈的市场竞争中抢占人才先机,绍兴市正在积极打造人才生态最优市。

从人才新政政策条款中可以看到,在高层次人才的引进举措上,这次不仅注重高层次人才的待遇和薪酬等物质条件的提高,也注重对其引进和发展的“软环境”的优化。

人才要引得进、留得住、用得好,要在一个城市生存和发展,就离不开这个城市的“软环境”,就与这个城市的思想观念、文化氛围、体制机制、政策法规,以及政府行政能力、机关工作作风、服务水平、服务态度、服务质量等密切相关。

有的时候,它们中的一个细节,乃至一些看似不起眼的小事,都可能对人才的“留”与“走”产生不小的影响。 如某位高层次人才去办事,工作人员态度生硬、热情缺失,原本通过努力,可以马上办理,或者当天就能办好的事,非要找借口、编理由,拖延办结时间,就有可能影响到这位高端人才的去留。 事实证明,哪个城市的“软环境”好,哪个城市就更容易留住人才。 人才工作要做好,如何优化人才生存和发展的“软环境”是一大重点。

绍兴市“人才新政二十条”操作细则的颁布,让高层次人才在进行各种申请时一目了然,从细节上优化了人才生存的“软环境”,易使高层次人才对绍兴城市产生亲切感和信任感,有利于高层次人才更好地融入绍兴城市生活。 但是,优化面向高层次人才的“软环境”,有了一一对应的操作细则还是不够的,还需要更多地从精神层面、情感层面上加以大力关注。 开放包容的工作环境是创新人才成长的重要条件。 要营造学术自由的创新氛围,倡导追求真理和创新精神,为人才培养创造良好的文化环境。 对于高层次人才的创新,要在时间上持宽容的态度,转变急功近利、急于求成、立竿见影的浮躁情绪;对于高层次人才的某些失误,也应持宽容的态度,不能因为是人才而求全责备。 只有在开放包容的环境中,才能涌现出大成果大创造。

合作生成的团队环境是创新成果产生的重要前提。

面对以信息化为特征的新技术革命,创新活动往往不是单一个体自主能够完成的,高层次人才也不例外,更多地体现为团队的创新表达。 因此,需要为高层次人才的创新工作营造合作、协调的团队氛围,要做好团队成员思想意识的引导,以便让高层次人才一门心思带领团队顺利开展工作。

舒心安心的生活环境是留住人才的重要基础。 要对高层次人才注重情感式服务,建立领导联系专家制度,通过谈心谈话、听取诉求、解决难题等来体现情感式服务,在高层次人才及其家属生日或法定节假日等特定时节,要给予关心祝福。

要充分考虑外地高层次人才在文化背景、宗教信仰、饮食习惯等方面的差异,为其制定好个性化服务。 创业创新,需要一大批高层次人才。

营造开放包容的工作环境、合作生成的团队环境和舒心安心的生活环境,就能优化高层次人才生存和发展的“软环境”,就有可能让更多的高层次人才愿意来绍兴。 (何学港)(责编:郭扬、翁迪凯)。